Le président de l’OM a déjà concrétisé l’arrivée de Gerson et devrait valider celle de Konrad de la Fuente. En attendant peut-être celles de David Luiz, Kévin Gameiro et Daniel Wass qui sont pressentis. L’OM semble donc vouloir faire un mixte entre les jeunes pépites et les joueurs plus expérimentés afin de les encadrer et d’apporter de l’expérience au sein de l’effectif. Invité de ligabbva.mx, le président de l’OM a expliqué sa méthode de recrutement.
Lors de l’interview qui a duré plus d’une heure, Longoria a expliqué qu’il classait les recrues en quatre catégories :
- Les plus de 30 ans avec des contrats courts et qui apportent une plus value sportive à court terme,
- Les 25-30 ans qui donnent le niveau réel de l’équipe
- Les 21-25 ans dont l’objectif est clairement de faire une plus value financière
- Les – de 20 ans qui sont remplaçants dans un premier temps et pour qui une progression est souhaitée
Il a également décrit la manière dont il constitue qualitativement un effectif, 14 titulaires potentiels, 2 joueurs très polyvalents et 6 remplaçants qui acceptent leur rôle.
Le modèle sportif de Longoria :
Rouge +30 ans : contrats courts. Doivent apporter les valeurs voulues et exp.
Vert 25-30 ans : ceux qui dictent le niveau réel de l'équipe pour être compétitive.
Bleu 21-25 : les "assets" €.
Gris u20: CdF, remplacements naturels. #OM pic.twitter.com/KFZaptTuWE
— Nico Faure (@Nicommentator) June 24, 2021
Longoria a expliqué qu’il était important d’être honnête avec les joueurs concernant leurs statuts dès le départ afin d’éviter tous soucis. Il a également dit qu’il s’appuie énormément sur les datas ainsi que sur les ressentis des scouts. Enfin, Pablo Longoria a expliqué qu’il était quotidiennement en contact avec Jorge Sampaoli (4 appels téléphoniques par jour) et que chaque recrue dit être validée par le président (donc lui) et le coach Jorge Sampaoli.
A lire aussi :
