Pablo Longoria a réalisé un mercato d’été de qualité et cet hiver il a renforcé l’équipe avec le peu de moyen. Passé de directeur sportif à président de l’OM, il a toujours les deux casquettes. Au micro de RMC Sport, il a expliqué sa méthode de recrutement.
Le président Longoria est devenu président de l’Olympique de Marseille suite au départ de Jacques-Henri Eyraud et c’est certainement la meilleure idée que le club ait eu. Si l’OM était récemment habitué aux flops avec Strootman, Benedetto, Mitroglou, mais avec Longoria ont peu compter sur un recrutement de qualité avec Guendouzi, Under ou Saliba même s’il s’agit d’un prêt sans option d’achat pour ce dernier. L’espagnol a réussi à renforcer l’effectif olympien. Interrogé par RMC Sport, Pablo Longoria a évoqué sa méthode de recrutement.
« Je suis né comme recruteur dans le football »
« Nous sommes évalués à la fin de la saison, les notes viennent à la fin de saison. Le moment de commencer le recrutement commence après le mercato d’hiver. On s’est projeté sur le prochain été avec Gigot. Dans un environnement économique difficile, il faut trouver toujours des solutions. Je suis né comme recruteur dans le football. Je suis très fier de mes collaborateurs et du travail qui est fait. Il y a des consensus avec le coach. Je suis ouvert à la discussion pour écouter les propositions du coach »
L’espagnol aime anticiper son recrutement et il s’y prend très tôt. Il estime qu’il faut toujours trouver une solution. Jusqu’à maintenant la méthode de Pablo Longoria montre qu’elle fonctionne.
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